令和６年４月１６日と同月２６日、労働事件に関し、２つの最高裁判決が出されました。事業場外みなし労働時間制度に関する「協同組合グローブ事件」と、職種限定合意がある場合の配転に関する「滋賀県社会福祉協議会事件」です。本ニュースレターでは、このうち「滋賀県社会福祉協議会事件」を取り上げます。

　「職種限定の合意（黙示含む）がある場合は、配置転換命令権がない」とした最高裁判決であり、人事異動、また、問題社員対応等に、実務上、非常に重要な意味を持ちます。ぜひ、ご一読いただければと思います。

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