2025年3月13日発行の物流ウィークリーに代表弁護士・小野直樹のコメントが掲載されました（追突事故に関するもの）。




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小野直樹弁護士が「ハラスメント・時間管理」をテーマに、企業内研修（管理職向け）にて講師を務めました。



ご参加いただいた皆様、ありがとうございました。



本テーマに関するご相談は、以下の問い…

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１　東京三弁護⼠会オンライン就職合同説明会



当事務所は東京三弁護⼠会オンライン就職合同説明会に参加します。皆様のエントリーをお待ちしております。



※詳細はこちら



２　 事務所主催説…

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2024年2月1日発行の物流ウィークリーに代表弁護士・小野直樹のコメントが掲載されました（2024年に施行される法令に関するもの）。




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2023年5月25日発行の物流ウィークリーに代表弁護士・小野直樹のコメントが掲載されました（最新の残業代問題に関するもの）。

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小野直樹弁護士が社会保険労務士の先生方向け勉強会にて「パワハラ事案の近時の動き（最高裁含む）と書式活用・対応事案の書式」をテーマに講演を行いました。

ご参加者様からは、以下のようなお声を…

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小野直樹弁護士が東京社会保険労務士協同組合主催の実務研修会にて、「今後の労働契約及び労働時間法制の改正動向」をテーマに講演を行いました。
 
＊詳細は以下のＵＲＬよりご確認いただけます。
東…

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2023年5月15日発行の物流新時代に代表弁護士・小野直樹のコメントが掲載されました（「ドライバーの引き抜き」に関するもの）。

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当事務所では、ニューズレターを執筆し、随時発行しています。

今回のテーマは「中小企業が知っておくべき2021年に施行される改正法のまとめ」となっております。

 

ニューズレ…

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当事務所では、ニューズレターを執筆し、随時発行しています。

今回のテーマは「同一労働・同一賃金に関する重要最高裁判例」となっております。

昨今話題になっている同一労働同一賃金を主たる争点と…

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2020年12月7日発行の物流ウィークリーに代表弁護士・小野直樹のコメントが掲載されました。（あおり運転に関するもの）。

物流ウィークリー紙面…

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小野直樹弁護士が「退職勧奨」をテーマに企業内研修講師を務めました。

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日本法令より、小野直樹弁護士の講義が収録されたDVD「コロナショック・民法改正で増加！？未払い残業代請求をされないための企業の実務対応」が発売されました。

現在、日本法令ECサイト、アマゾン、楽天で…

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小野直樹弁護士が社労士の先生方向けの勉強会にて、「（続）パワハラ防止対応～指針や近時の重要判例を踏まえた企業へのアドバイス」をテーマに講演を行いました。

ご参加の皆様、誠にありがとうございました…

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小野直樹弁護士が「パワハラ対策」をテーマに、企業内研修（メーカー）の講師を務めました。 ご参加の皆様、誠にありがとうございました。

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小野直樹弁護士が東京社会保険労務士協同組合主催の実務研修会にて、「知っておきたい民法改正と人事・労務分野への影響」をテーマに講演を行いました。

 

＊詳細は以下のＵＲ…

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小野直樹弁護士が執筆した「Ａ市事件（性的非行を理由とする懲戒処分の適法性）最三小判平３０．１１．６）」が、経営法曹会報 Ｎｏ204（2020.6.20）62頁に掲載されました。
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2020年7月13日発行の物流ウィークリー（一面）に代表弁護士・小野直樹のコメントが掲載されました（事故時の従業員への求償権に関するもの）。

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2020年6月1日発行の物流ウィークリーに代表弁護士・小野直樹のコメントが掲載されました。
改正派遣法・同一労働同一賃金と物流・ロジスティックスに関してコメントしています。

ご興味のある方は、…

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小野直樹弁護士が社労士の先生方向けの勉強会にて、「新型コロナウイルスに関する労務対応」をテーマに講演を行いました。 ご参加の皆様、誠にありがとうございました。

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当事務所では、ニューズレターを執筆し、随時発行しています。

今回のテーマは「コロナウィルス感染拡大と企業法務」となっております。

皆様にとって、この非常事態を乗り切る一助となれば幸いでござ…

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顧問先・関係会社 様　各位

新型コロナウィルスの感染拡大防止のため、弁護士法人永代共同法律事務所では、オフピーク出勤及びテレワークを実施致します。

１　事務局体制
混雑時間を避けた時差出…

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現在、新型コロナウイルスの影響もあり、面談でのお打合せが難しい場合が生じております。そこで、ご希望のお客様には、試験的にではありますが、Web会議（スカイプやZOOMなど)でのお打ち合わせも対応致しま…

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小野直樹弁護士が社労士の先生方向けの勉強会にて、「パワハラ・防止法改正対応」をテーマに講演を行いました。 ご参加の皆様、誠にありがとうございました。

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小野直樹弁護士が社労士の先生方向けの勉強会にて、「最新判例を踏まえた労働時間性と固定残業代制」をテーマに講演を行いました。 ご参加の皆様、誠にありがとうございました。

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社労士事務所様を対象としたセミナーの講師を当事務所の代表弁護士の小野が務めました。

今月の勉強会では、「重要判例解説実務勉強会／労働時間性」をテーマに、
特に、
・労働時間に関する近時の裁判…

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小野直樹弁護士が千葉県社会保険労務士会木更津支部の研修会にて、「同一労働同一賃金」をテーマに講演を行いました。

 

千葉県社会保険労務士会木更津支部の会員の皆様を前に、担当パート…

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社労士事務所様を対象としたセミナーの講師を当事務所の代表弁護士の小野が務めました。

今月の勉強会では、「重要判例解説実務勉強会／競業避止義務」をテーマに、

特に、

・競業避止に関する…

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「ビジネスガイド /日本法令」にて、小野直樹弁護士の担当した記事が掲載されました。

ぜひご一読ください。

＊ビジネスガイド /日本法令　ホームページ

https://www.hore…

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小野直樹弁護士が運送・運輸業界向け　労務対策セミナーの講師を務めました。

今回は、「実は危ない‟解雇”の注意点」と題し、
運輸業におけるトラブル事例、原因、失敗しない対応とそのポイント等につい…

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社労士事務所様を対象としたセミナーの講師を当事務所の代表弁護士の小野が務めました。

今月の勉強会では、「重要判例解説実務勉強会／メンタルヘルス・休職」をテーマに、

特に、

・メンタル…

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当事務所は、新たに中井有唯弁護士を迎え入れました。 新たなメンバーを迎え、より充実したリーガルサービスを提供させて頂く所存です。 今後ともご指導ご鞭撻の程宜しくお願い申し上げます。
プロフィールは、…

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小野直樹弁護士が運送・運輸業界向け　労務対策セミナーの講師を務めました。

今回は、「人材定着のための問題社員対応」と題し、運輸業におけるトラブル事例、原因、失敗しない対応とそのポイント（１～５の…

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小野直樹弁護士が運送・運輸業界向け　労務対策セミナーの講師を務めました。

今回は、近時の重要な最高裁判決（日本ケミカル事件、国際自動車事件、テックジャパン事件等）や裁判実務・紛争実務を取り上げな…

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社労士事務所様を対象としたセミナーの講師を当事務所の代表弁護士の小野が務めました。

今月の勉強会では、「重要判例解説実務勉強会／懲戒解雇」をテーマに、特に、
・懲戒解雇に関する近時の裁判例やト…

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社労士事務所様を対象としたセミナーの講師を当事務所の代表弁護士の小野が務めました。

今回の勉強会では、「重要判例解説実務勉強会/普通解雇」をテーマに、

特に、

・解雇に関する近時の裁…

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社労士事務所様を対象としたセミナーの講師を当事務所の代表弁護士の小野が務めました。

今回の勉強会では、「重要判例解説実務勉強会（退職勧奨）」をテーマに、特に、退職勧奨に関する近時の裁判例やトラブ…

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小野直樹弁護士が運送・運輸業界向け　労務対策セミナーの講師を務めました。

労務対策をテーマに、残業代請求予防策、労働審判への対応方法、労働基準監督署対応の実務などといったテーマでトラブルを未然に…

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社労士事務所様を対象としたセミナーの講師を当事務所の代表弁護士の小野が務めました。

今回は、「重要判例解説実務勉強会（固定残業代）」をテーマに、特に、日本ケミカル事件（最判平成３０年７月１９日）…

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皆様こんにちは。

いつも【弁護士法人永代共同法律事務所メールマガジン】をご覧いただき誠にありがとうございます。

前回、「社長のための労務管理」（注目最高裁判決を踏まえた実務対応）の続編をご…

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社労士事務所様を対象としたセミナーの講師を当事務所の代表弁護士の小野が務めました。

今回は、「重要判例解説（６/１ハマキョウレックス・長澤運輸最高裁判決）」をテーマに、最高裁判例の分析、残された…

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小野直樹弁護士が運送・運輸業界向け　労務対策セミナーの講師を務めました。

労務対策をテーマに、残業代請求予防策、労働審判への対応方法、労働基準監督署対応の実務などといったテーマでトラブルを未然に…

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■ＩＮＤＥＸ■：ご挨拶

ご挨拶～メールマガジン発刊～
皆様、こんにちは。弁護士法人永代共同法律事務所　代表弁護士の小野直樹でございます。
当事務所では、この度、メールマガジンを発刊致しました…

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2018年  4月　小野直樹弁護士が、株式会社船井総合研究所主催　企業法務研究会　弁護士向け顧問獲得実践事例報告　ゲスト講座に登壇いたしました。

約70名を超える弁護士の皆様を前に、担当パートを…

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社労士事務所様を対象としたセミナーの講師を当事務所の代表弁護士の小野が務めました。

今回は、「問題社員対応」をテーマに、問題社員を放置することによる企業への影響、トラブル事例紹介、問題社員を解雇…

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１始めに
社長様、倒産がちらつき、お悩みではございませんか。

 

会社や事業は生き物で、バイオリズムがあります。

 

人生と同じく会社（事業）にも誕生から…

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めました。

今回は、今話題の「無期転換対応」をテーマに、平成３０年４月から本格化が想定される、有期契約から無期契約への無期転換権行使への対応、関連する重要トピックスである雇止法理、同一労働同一賃…

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弁護士法人永代共同法律事務所は、中小企業経営力強化支援法に基づく
経営革新等支援機関に平成２９年１２月２２日に認定されました。
認定機関
関東財務局　関財金１第８５３号
関東経済産業局　２０１…

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小野直樹弁護士が商工会議所主催セミナーに登壇しました。

テーマは、「人事組織法務・コンプライアンス（不祥事対応）」と題して講演を行いました。

実際の事例を基にしたケースワーク、ワークショッ…

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社労士事務所様を対象としたセミナーの講師を当事務所の代表弁護士の小野が務めました。

今回は、昨今の重大テーマである「長時間労働対策」をテーマに、実際に問題となった事例を交えながら、法的紛争を未然…

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M&Aとは「Mergers and Acquisitions」の略語で、直訳は「企業の合併と買収」を意味します。一般的には、会社の合併・分割・営業譲渡・株式取得等の企業再編行為を指す言葉として用いられ…

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→契約全体の無効を主張することは容易ではございませんが、過払い分は元本充当され、それでも過払いの場合は、返還請求が原則的にできると思われます。

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契約書を確認し、特に、権利義務という観点から、自社がどのように拘束されるか、相手方の会社をどのように拘束する内容かを検討する必要があります。また、業務の円滑化・業務フローの明文化等の観点から記載すべき…

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当事務所では、数百を超える契約書を検討しており、正に日常業務といえます（以下は一例です）。


・不動産売買契約、建築工事請負契約、不動産媒介契約、設計契約、賃貸借契約、リース契約、テナント…

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ビジネスにおいては、一度の契約上の失敗が事業自体に影響するような取り返しのつかない事態に至ることもあります。契約は、口約束でも成立しますが、それでは、契約の内容が明確でなく、また、契約成立の証拠が残ら…

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Q　個人事業主なのですが、顧問弁護士を依頼できますか？

→顧問弁護士はかかりつけ医のような存在ですので、大企業だけに必要なものではありません。ご利用ニーズに従い、3プランをご用意しておりますので…

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Q11顧問弁護士を検討していますが、どのようなメリットがあるのでしょうか？

→例えば、いつでも気軽にご相談をしていただけます。そのため、紛争を未然に防止することに一定の効果があります。取引先への…

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1.　無料ですぐにご相談できます。
初めて会う弁護士と法律相談する場合、通常、①法律事務所に相談内容を連絡し、②相談の可否を確認し、③費用を確認し、④日程調整の後に、⑤ご相談という流れになります。…

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→民事再生は、一定の条件の下に、債務を大幅にカットして、原則として経営者の方を変更せずに、事業の継続を図る制度です。

事業継続のために新たに資金を調達することも一つの方法ではありますが、簡単に…

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→ご自分のご家族や、ご自分よりももっと事業を伸ばしてくれる方、又は同業者の方などに、現在の事業を譲渡・事業承継するなどし、これらの方々に、その事業を発展していってもらうことも、有効な事業再建の方法です…

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解決事例・相談事例の一例（労務分野）

●非違行為に着目し、低額での和解解決
業種：事務系職種
従業員の勤怠悪化、業績悪化等から解雇を実施後に相談を受け、代理人として交渉。
必ずしも十分なプ…

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会社経営者の皆様、労働問題というテーマは、会社経営上、間違いなくとても大きなストレスだと思います。ただでさえ中小企業は一人当たりの担当業務が多く、経営者に至っては営業、会計、人事に至るまで一人何役もこ…

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会社の労働問題というテーマは、会社経営上、非情に大きなストレスだと思います。
それでいて、社内での相談にも限界があり、経営者や担当者は非常に孤独です。
当事務所には、労働問題に精通した弁護士がご相談に…

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Q労働審判は早く終結すると聞いたのですが、どれくらいで終わりますか？また、どんな案件が労働審判になるのでしょうか？

→労働審判手続きは原則として３回以内（３か月程度）で審理を終結することになって…

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Q解雇と退職勧告の違いは何ですか？

→いずれも「事業者からの雇用契約終了の働きかけ」である点は共通します。自己都合退職に比べて早期に失業給付を受けられる場合がある等、共通点もあります。
ただし…

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Q 整理解雇を適正に実施したい

一般に、整理解雇は、判例上次の４つの要素（ないし要件）を満たさなければ解雇権の濫用になると解されています。

①人員削減の必要性が存在すること（人員削減の必要…

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被解雇者が解雇無効を主張してきた場合、まずはどのような理由で解雇無効を主張しているのか確かめることが重要です。

 

解雇理由に争いがあるのか、解雇の際の手続的…

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後に紛争にならないようにするためには、適正な解雇手続を踏むことも相当重要です。適切なプロセスを踏んでいないということだけで、「労働法を理解していない」、「遵法意識がない」という心象を強く抱かせてしまう…

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例えば、勤務成績・欠勤日数など勤務状況が悪いことが何らかのデータで示すことが可能ならば、客観的な裏付け資料として残しておくべきでしょう。

また、被解雇者が問題ある行動を起こした場合、それを単なる…

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たとえ、解雇事由があったとしても、後々のトラブルを避けるためには、社員の任意退職を実現することが最良の方法です。有期雇用の場合は期間満了による雇用契約終了もあり得ますが、有期雇止めの場合も、解雇権濫用…

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１　解雇権濫用の禁止

解雇が客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、解雇権を濫用したものとして無効とされます（労働契約法16条）。

 

２　ど…

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解雇が許される場合は一般に極めて限定されています。

なぜかといえば、「解雇」＝職を失う、という生活・財産的基盤に直結する効果を有しているからです。

中小企業の場合、「こっち（会社）こそ、事…

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就業規則とは、労働者の労働条件等について使用者が作成する書面をいいます。労働基準法には、常時１０人以上の労働者（アルバイト等も含む）を使用する使用者に、事業場ごとに就業規則を作成し、管轄の労働基準監督…

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Q　友人がお金を借りる際に保証人になることを頼まれて，保証人となってしまいました。　友人が破産した場合，私の保証債務はどうなるのですか。

A　保証債務はそのまま残るので，保証人として残額の全部に…

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A　クレジット会社やサラ金等，貸金業者からの多重債務者は，全国で100万人を超えるといわれています。しかし，弁護士に相談・依頼する人はごく少数にとどまっており、多重債務者のうち多くが、スポーツ新聞の広…

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事業譲渡、事業承継

事業譲渡、事業承継とは何ですか。

→ご自分のご家族や、ご自分よりももっと事業を伸ばしてくれる方、又は同業者の方などに、現在の事業を譲渡・事業承継するなどし、これらの方々…

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会社経営者の皆様、負債でお悩みではございませんか。
私も経営者であり、経営の面白さ・醍醐味も、そして、大変さもよく理解しております。

会社の負債処理というテーマは、会社経営上、間違いなく最大級…

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顧問契約プラン
●再生中支援
民事再生、破産等を行う場合、弁護士費用を要します（例：破産の場合の目安１００万円（税別）。
当事務所では、いわゆる法律顧問業務を行っており、「法律顧問」という枠組み…

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弁護士費用

＊法律相談
会社の負債処理というテーマは、会社経営上、間違いなく最大級ともいうべきストレスだと思います。
このような負債処理の悩みを、早期に、かつ、劇的に解消してさしあげたいと心…

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解決事例・相談事例

●近隣の競争激化、１カ月でのスピード申立
業種：工業部品販売会社
負債総額：約１億円
業績悪化理由　競争激化、販売不振
創業当初は競合先も少なくなく、中小ながら利幅を…

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特定調停とは

特定調停とは、民事調停の特例として、支払不能に陥る恐れのある債務者の経済的再生を図るため、金銭債権にかかる利害調整を促進するために設けられた特別な調停手続きです（特定調停法１条）。…

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会社清算の流れ

通常清算（債務超過でない清算）である場合、清算事務にあたっては、会社法に則り、概要以下の事務を行っていく必要がございます。

①株主総会における解散決議
　　↓
②財産目…

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会社清算とは
清算とは、会社法の所定の手続きを踏んで「会社を消滅」させる手続きを言います。
廃業等を考えた場合、債務が多額に上り返済ができないような場合は、破産手続きを選択せざるを得ませんが、仮に…

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自己破産

自己破産とは
自己破産とは、裁判所を通して、自身の抱える借金のほぼ全てを免除（免責といいます）できる手続きのことをいいます（ただし、非免責債権といって税金の一部等、免責対象外である債…

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個人再生
個人再生とは
個人再生とは、大幅に返済額を減額できるよう裁判所を通じて再生計画が立てられる手法です。これは借金を返せない状況になった人が、自己破産をせずに済むよう２００１年から始まった比…

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法人破産のメリット・デメリット

法人破産は、一言で言えば、①「裁判所を通じた手続」を経て、②「法人自体が消滅すること」に要約されます。メリット・デメリットもこれに起因するものです。

メリッ…

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破産になる原因
破産に至る理由はさまざまです。
法律上は、単純には、「支払不能」（債務を返済するだけの財産、能力がないこと）、「債務超過（資産よりも負債が多いこと）」であると言えますが、会計上は「…

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法人破産の流れ
法人破産の大きな流れとしては、
①弁護士への相談
→②弁護士の受任（債権者へ受任通知の発送）
→③申立準備
→④破産申立・破産開始決定
→⑤終了（配当or異時廃止）・・・再…

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破産処理の種類
法人の破産処理は、「再建の要素をどの程度含むか」と言う観点からは、大きくは、「純然たる破産」と、いわゆる「再生型の破産」とがございます。
前者（純然たる破産）は、会社名義の資産、負…

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法人破産

法人破産とは
法人の「破産」とは、様々な理由から、これ以上会社を継続的に経営していくことが難しいという倒産状態にある企業を法律に従って処理する手続きのことです。
破産という手段自体…

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会社破産（法人破産）

●破産という選択肢
経営者としては、最後まで会社再建のために頑張りたいお気持ちは良く分かります。もちろん、私どもも、企業再生のご相談を頂いた場合、あらゆる選択肢・可能性を…

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会社の休眠化とは
会社の事業を停止する場合、通常は、破産法に基づく会社の破産、もしくは会社法に基づく清算手続きをとります。
これ以外に、休眠届を税務署等の所定の機関に提出することによって、「会社の…

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従業員の解雇・賃金
会社再生・清算にあたっては、従業員も、いうまでもなくきわめて重要な利害関係者です。
普段は良好な関係を築けていたとしても、会社の資金繰り、といった話が広まった場合、従業員の離散…

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取引先への対応

 会社の再建、清算にあたって、取引先対応は極めて重要な事項であり、慎重に対応することが必要です。

取引先対応が奏功し、会社再生がうまくいくこともあれば、逆に、再生の道が閉ざ…

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民事再生

 

民事再生は、債務超過などにより経営危機にある企業が、裁判所の関与の下で再建を図る手続です。

1999年に成立し、2000年に施行された民事再生法は、破産と混同…

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リスケジューリングによる自主再建

 

リスケジューリング（リスケ）とは、金融機関との交渉によって、融資を受ける際に約束した支払条件を緩和することです。具体的には、支払い期限を延期…

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任意整理

 

任意整理とは

任意整理とは、受任した弁護士が会社の代理人となり、金融機関やノンバンク等の債権者と交渉を行い、条件変更を行い、支払可能になる条件での合意を成立さ…

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企業経営をされている方の多くの方は、平時においてどのように業績を上げ、業務を運営するのか、という点については、非常によく精通しておられます。

しかし、会社がいよいよ資金繰りに困った時や会社が経営…

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