昨今、中途採⽤者の増加、ウェブ採⽤などを通じた採⽤活動の多様化等に伴う、ミスマッチへの対応策として、試⽤期間の活⽤が進んでいます。

ただ、企業が「マッチングが良くない」と判断した場合に、いつ、どのようなタイミングで、何を理由として、雇⽤終了（本採⽤拒否）をすればよいのか、ご質問も多い分野です。

そこで今回は試⽤期間をテーマに取り上げたいと思います。

ぜひご一読下さいませ。
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