事務所ニュースレターvol.25「現代型問題社員対応　裁判例を踏まえた対応ポイント（中編）」

前回のニュースレターでは、問題社員対応のうち、「ローパフォーマンス型」をテーマにリーディングケース、判例動向、実務のポイントなどを解説いたしました。

問題社員への対応のポイントですが、まず重要な…

小野直樹弁護士が、神奈川県社会保険労務⼠会労務診断部会のセミナーに講師として登壇いたしました。【テーマ：働き⽅関連法、ポスト・ウィズコロナにおける労働時間管理の実務対応】

小野直樹弁護士が、神奈川県社会保険労務⼠会労務診断部会のセミナーに講師として登壇いたしました。【テーマ：働き⽅関連法、ポスト・ウィズコロナにおける労働時間管理の実務対応】

ご参加いただいた皆様、…

人事労務分野で、業種を問わず、特に多い法律相談の１つに「問題社員」対応があります。問題社員への対応は、社内の活性化、業績へも直結する大きな問題で、ある程度、不可避の問題でもあります。ただ、一口に問題社…

2022年11月21日発行の物流新時代に代表弁護士・小野直樹のコメントが掲載されました（「パパ育休」に関するもの）。

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IT⼤⼿企業が初任給を引き上げるというニュースが話題になりました。このニュースが話題となったのは、同社の新卒採⽤募集概要において「固定残業代の相当時間︓時間外80.0時間/⽉、深夜46.0時間/⽉」と…

小野直樹弁護士が社会保険労務士の先生方向け勉強会にて「タイプ別問題社員対応ー勤怠型（遅刻・早退・欠勤型）」をテーマに講演を行いました。

ご参加者様からは、以下のようなお声をいただきました。
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今回は、求人メディア等の法規制の大幅改正－職業安定法の改正（2022年10月1日施行）ーを扱います。

改正趣旨としては、「安心した求職活動の環境整備、マッチング機能の質の向上」とされておりますが…

当事務所では、日々、契約書審査業務（契約書の作成・レビュー）を多数ご支援しておりますが、その中で、よく議論になる点として、「損害賠償の条項」、特に、「損害賠償額の定め（違約金）」や「損害賠償額の上限の…