高年齢者雇用安定法により、事業者には、高年齢者雇用確保措置として、以下のいずれかの措置を講じることが義務付けられています。

　①定年制の廃止、②65歳までの定年の引き上げ、③希望者全員の65歳までの継続雇用制度の導入

　この中で採用している企業が多いのが、③の措置です。　

　本年１月のニュースレターで取り上げましたが、この措置として、以前は「対象者を限定する基準」を定めることが認められていましたが（＊平成24年度までに措置を執っていた場合）、この経過措置も2025年３月31日に終了するため、2025年4月1日以降は、すべての事業主において「雇用確保措置」の完全義務化が実施されることとなります。

　今回は、この「定年後の継続雇用制度」の留意点について取り上げたいと思います。

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